结论前置：若领导无正当理由扣员工绩效工资，员工可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径讨回工资。以下为具体情况分析：

1. 确认扣绩效工资的合法性

   • 劳动合同及规章制度：首先要查看劳动合同中关于绩效工资的约定，以及公司经过民主程序制定且已公示的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了绩效工资的计算方式、发放条件以及扣除情形，且公司扣除绩效工资的行为符合这些规定，那么公司的扣除行为可能是合法的。例如，合同约定员工未完成一定业绩指标时，可按比例扣除绩效工资，而员工确实未达标，此时公司扣除绩效工资就具有合法性依据。
   • 法定扣除情形：根据法律规定，在某些情况下公司可以扣除员工工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定应扣除费用；因员工本人原因给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣除绩效工资属于这些法定情形，也是合法的。

2. 与公司协商解决

   • 沟通方式：如果认为公司扣除绩效工资不合理，员工可以先尝试与公司领导或人力资源部门进行友好协商。在沟通时，要保持冷静和理性，明确表达自己的观点和诉求，即认为扣除绩效工资没有合法依据，要求公司返还被扣除的工资。可以准备好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作业绩记录等，以支持自己的主张。
   • 协商结果：通过协商，如果公司认识到自己的行为不当，可能会同意返还被扣除的绩效工资，这是最快捷、最经济的解决方式。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 投诉流程：员工需要准备好投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资条、被扣除绩效工资的证据等，向劳动监察部门提交投诉书，详细说明公司扣除绩效工资的情况和自己的诉求。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果发现公司存在违法行为，会责令公司限期支付被扣除的工资，并可能对公司进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未在规定时间内作出处理，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。
   • 仲裁流程：员工需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会受理申请后，组成仲裁庭进行审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，如果裁决公司支付被扣除的绩效工资，公司应当履行裁决义务。

5. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果员工对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：员工需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院会受理案件后，进行开庭审理，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。法院会根据审理情况作出判决，如果判决公司支付被扣除的绩效工资，公司应当履行判决义务。如果公司不履行判决，员工可以申请法院强制执行。