结论：将领导的东西摔了，是否需要赔钱，这主要取决于摔坏物品的性质、价值以及行为人的过错程度。一般来说，如果行为人存在过错且造成了领导财产的损失，那么应当承担赔偿责任。
分析说明：
过错原则：
- 在侵权损害赔偿中，通常遵循过错原则。即，如果行为人因为故意或过失造成了他人的财产损失，那么应当承担赔偿责任。
- 在本案例中，如果摔坏领导的东西是出于故意或过失（如不小心、情绪失控等），且该行为导致了领导财产的损失，那么行为人应当承担赔偿责任。
物品性质与价值：
- 摔坏的物品如果是领导的个人财产，且具有一定的价值（如贵重物品、重要文件等），那么行为人更有可能需要承担赔偿责任。
- 如果摔坏的物品是工作用品或公共财产，且行为人的行为与工作相关，那么可能涉及更复杂的责任划分，如是否构成职务行为、是否存在管理过失等。但在此案例中，我们主要讨论的是个人行为导致的损害赔偿。
赔偿范围与方式：
- 赔偿范围通常包括直接损失（如物品的实际价值）和可能的间接损失（如因物品损坏导致的其他损失）。
- 赔偿方式可以是金钱赔偿，也可以是恢复原状（如修复损坏的物品）或其他适当方式。具体赔偿方式应根据实际情况和双方协商确定。
特殊场景：
- 如果摔坏物品的行为是出于正当防卫或紧急避险等合法原因，且没有超过必要的限度，那么可能不需要承担赔偿责任。但在此案例中，并未提及此类特殊情况。
- 如果领导对物品的损坏也存在过错（如将贵重物品随意放置在易摔坏的地方），那么可能减轻或免除行为人的赔偿责任。这需要根据具体情况进行判断。
行动建议：
- 主动沟通：如果摔坏了领导的东西，建议主动与领导沟通，说明情况并表达歉意。同时，可以提出赔偿方案或协商解决方案。
- 保留证据：如果可能的话，保留摔坏物品的照片、视频等证据，以便在需要时证明损失情况。
- 寻求法律帮助：如果双方无法就赔偿问题达成一致，或者领导提出了不合理的赔偿要求，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这包括赔偿损失等责任形式。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。