针对您被领导拿东西砸了的情况，是否需要赔偿，这主要取决于领导的行为是否构成侵权以及侵权的具体程度。以下是我的详细分析：
领导行为是否构成侵权：
- 如果领导拿东西砸您的行为是故意的，并且造成了您身体上的伤害或者精神上的痛苦，那么这种行为很可能构成侵权，具体来说，可能构成对您的身体权或健康权的侵害。
- 如果领导的行为是过失的，但仍然造成了您的伤害，也可能需要根据具体情况判断是否构成侵权。
赔偿的依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 如果领导的行为还给您造成了精神上的痛苦，您还可以根据具体情况要求精神损害赔偿。
赔偿的具体情况：
- 医疗费用：如果领导的行为导致您需要就医治疗，那么相关的医疗费用应当由领导承担。
- 误工费：如果因领导的行为导致您无法正常工作，造成收入减少，那么误工费也应当由领导承担。
- 精神损害赔偿：如果领导的行为给您造成了严重的精神痛苦，您可以根据具体情况要求精神损害赔偿。精神损害赔偿的数额会根据侵权行为的严重程度、造成的后果以及当地的经济水平等因素综合确定。
建议：
- 首先，您应当保留好所有与此次事件相关的证据，如医疗记录、照片、视频等，以便在需要时证明领导的行为以及您所遭受的损失。
- 其次，您可以尝试与领导进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼，要求领导承担相应的赔偿责任。
总之，如果领导拿东西砸您的行为构成了侵权，并且给您造成了损失，那么您有权要求领导进行赔偿。 在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性维权，并寻求专业法律人士的帮助以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。