劳动仲裁不受理后，申请人应当自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细解答：
起诉期限的法律规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在五日内作出是否受理的决定，并通知申请人。若决定不予受理，应书面说明理由。此时，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，但必须在收到不予受理通知书之日起十五日内提起。这一期限是法定的，不可延长或缩短，除非有特别法律规定。
超过起诉期限的后果
如果申请人未能在规定的十五日内提起诉讼，法院可能会以超过起诉期间为由裁定不予受理或者驳回起诉。这将意味着申请人失去了通过司法途径解决劳动争议的机会，对其合法权益产生不利影响。因此，申请人必须密切关注时间节点，确保在规定期限内提起诉讼。
应对措施与建议
及时准备诉讼材料：一旦收到不予受理通知书，申请人应立即着手准备诉讼材料，包括劳动仲裁不予受理通知书、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张和权益。
确定管辖法院：申请人应向有管辖权的人民法院提起诉讼，避免因管辖问题而耽误时间或导致诉讼被驳回。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
遵循法律程序：申请人应按照法律规定的程序提起诉讼，包括提交诉状、缴纳诉讼费、参加庭审等。在诉讼过程中，申请人应积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料，以支持自己的主张。
考虑特殊情况：如果因不可抗力等正当理由导致申请人无法在规定期限内提起诉讼，经人民法院审查属实后，可能会准予延长起诉期限。但这种情况较为特殊，申请人应尽可能在规定期限内提起诉讼。
示例说明
假设某劳动者因工资问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会以超过申请仲裁时效为由决定不予受理。该劳动者在收到不予受理通知书后，应在十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。如果该劳动者未能在规定期限内提起诉讼，法院将可能裁定不予受理或者驳回起诉，导致该劳动者无法通过司法途径解决工资问题。
总结与提醒：劳动仲裁不受理后，申请人务必在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。在准备诉讼时，申请人应收集并整理好所有与劳动争议相关的证据和材料，并遵循法律程序进行诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。