核心结论：工资单发给别人看了，一般情况下无需过度担忧，但需根据具体情况判断是否可能产生不利后果，并采取相应措施。以下分情况说明：

1. 若接收方为信任的人或无意间发送
   如果工资单是发送给家人、朋友等信任的人，或因操作失误（如误发邮件、群聊等）导致泄露，且接收方无恶意，通常不会直接引发法律风险。但需注意：

   • 隐私保护意识：工资单属于个人隐私信息，包含收入、社保、个税等敏感内容，未来应避免随意发送，防止信息被滥用（如被用于诈骗、身份盗用等）。
     
   • 补救措施：可联系接收方说明情况，要求其删除或保密，并保留沟通记录（如微信、邮件）作为证据。

2. 若接收方为雇主或存在劳动纠纷
   如果工资单被发送给雇主（如HR或上级），需结合具体场景判断：

   • 正常流程：若雇主因工资核算、个税申报等合法原因要求提供工资单，发送行为通常合法，无需担心。
     
   • 潜在风险：若与雇主存在劳动纠纷（如欠薪、加班费争议），工资单可能成为对方反驳你主张的证据（如证明已支付部分款项）。此时需：
     
     • 核对工资单内容是否真实、完整（如是否包含奖金、补贴等）；
       
     • 保留原始工资单（如银行流水、公司盖章的纸质单），避免对方篡改；
       
     • 若纠纷升级，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，工资单可作为关键证据。

3. 若接收方为第三方（如同事、竞争对手）
   若工资单被发送给同事、竞争对手等第三方，可能引发以下问题：

   • 内部矛盾：同事可能因薪资差异产生不满，影响职场关系；
     
   • 商业秘密泄露：若工资单包含公司薪酬体系（如岗位薪资标准、奖金规则），可能违反公司保密制度，甚至涉嫌侵犯商业秘密（需结合公司规定和《反不正当竞争法》判断）；
     
   • 补救建议：
     
     • 立即要求接收方删除信息，并书面确认（如邮件、短信）；
       
     • 若公司追究责任，可说明是误发，并配合调查；
       
     • 若因泄露导致损失（如被解雇），可依据《劳动合同法》主张权益。

总结建议：工资单泄露后，首先评估接收方身份和泄露范围，再根据具体场景采取补救措施。日常应提高隐私保护意识，避免随意发送敏感信息。若因此产生纠纷或损失，可进一步向我咨询具体应对方案。