作为有丰富实务经验的律师，我理解您在工伤鉴定10级后准备辞职的心情，辞职信的核心要点是明确表达辞职意愿、说明离职时间，同时可适当提及工伤情况（非必须），但无需详细展开法律争议。以下是具体建议和模板：
一、辞职信的核心原则
- 合法性：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位同意。因此辞职信本质是“通知”而非“申请”。
- 简洁性：避免情绪化表述，重点写明离职时间、工作交接意愿即可，工伤赔偿问题可通过其他法律途径解决（如协商、仲裁），不宜在辞职信中纠缠。
- 证据性：建议通过EMS邮寄辞职信（留存邮寄凭证），或在微信/邮件发送后截图保存，证明已履行通知义务。
二、辞职信模板（供参考）
辞职信
XX公司（或人力资源部）：
本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日入职，现因个人原因（或“身体原因”），依据《劳动合同法》第37条规定，正式提出于XXXX年XX月XX日离职（即30日后），请公司安排工作交接并办理离职手续。
在职期间，本人感谢公司的培养与支持。关于工伤（十级）相关赔偿事宜，本人愿与公司友好协商，若协商不成将依法通过劳动仲裁解决。
特此通知。
附：工伤鉴定结论书复印件（如有）
辞职人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
三、关键注意事项
- 离职时间：务必写明具体日期（如“2024年3月1日”），避免模糊表述（如“一个月后”），否则可能因理解分歧引发纠纷。
- 工伤提及：若希望公司配合赔偿，可简短提及；若已协商一致或准备仲裁，可不写，避免公司借机拖延离职手续。
- 工作交接：建议主动表示配合交接（如“将于离职前完成工作交接”），体现职业素养，减少后续争议。
- 禁止“申请”表述：避免写“望批准”“请同意”等字样，否则可能被认定为“协商解除”，丧失单方解除权。
四、后续行动建议
- 工伤赔偿：辞职不影响您主张工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等），建议离职前与公司协商或同步申请劳动仲裁。
- 社保转移：离职后公司需为您办理社保减员，您可凭《离职证明》到新单位或社保局办理转移。
- 竞业限制：若您与公司签订了竞业限制协议，需评估是否需遵守及如何主张补偿。
如有其他疑问（如赔偿计算、仲裁流程等），欢迎直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。