结论：员工后期是否会因在网贷催收公司的工作经历而承担法律责任，取决于多个因素，包括员工的具体行为、是否知情公司违法活动、是否参与违法活动以及司法机关的调查结果等。以下是对这些因素的详细分析：
员工的具体行为：
- 如果员工在网贷催收过程中，严格遵守了法律法规，没有采取任何违法手段进行催收，如暴力、威胁、骚扰等，那么员工通常不会因工作行为而承担法律责任。
- 如果员工在催收过程中实施了违法行为，如非法拘禁、敲诈勒索、侵犯公民个人信息等，那么员工可能会因这些行为而面临刑事指控。
是否知情公司违法活动：
- 如果员工对公司的违法活动一无所知，且没有从公司的违法活动中获得任何不当利益，那么员工在法律上可能不承担直接责任。
- 如果员工明知公司从事违法活动，却仍然选择继续工作或参与其中，那么员工可能会因共犯或帮助犯的身份而承担法律责任。
是否参与违法活动：
- 员工是否直接参与了公司的违法活动，如伪造文件、提供虚假信息、协助非法催收等，是判断员工是否承担法律责任的关键因素。
- 如果员工没有参与任何违法活动，只是按照公司要求进行正常的工作，那么员工通常不会承担法律责任。
司法机关的调查结果：
- 司法机关会对公司的违法活动进行全面调查，包括员工的角色、行为以及是否知情等。
- 根据调查结果，司法机关会依法对涉案人员进行相应的处理。如果员工被认定无罪或情节轻微，可能不会受到刑事处罚；如果员工被认定有罪，则可能面临刑事指控和相应的刑罚。
法律建议：
- 如果你或你认识的人曾在网贷催收公司工作，且担心可能因此承担法律责任，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能面临的风险。
- 如果员工确实没有参与任何违法活动，且对公司的违法活动一无所知，那么可以积极配合司法机关的调查，提供相关证据以证明自己的清白。
- 如果员工确实参与了违法活动，那么应该主动向司法机关投案自首，争取从轻或减轻处罚的机会。同时，也可以积极赔偿受害人的损失，以减轻自己的法律责任。
可能后果：
- 如果员工被认定无罪或情节轻微，可能不会受到刑事处罚，但可能会面临一定的行政处罚或民事赔偿。
- 如果员工被认定有罪，则可能面临刑事指控和相应的刑罚，如有期徒刑、罚金等。同时，还可能面临职业禁止、声誉损害等长期影响。
总之，员工后期是否会因在网贷催收公司的工作经历而承担法律责任，取决于多个因素的综合考量。如果你有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。