合同到期公司不续签，从法律层面来说，您确实可以不来上班，但需要注意一些细节和后续事项。以下是详细分析：

1. 合同到期终止的法律基础
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着合同到期后，双方的权利义务关系自然结束，您无需继续履行上班义务，公司也无需再支付工资或提供劳动条件。但需注意：若合同中约定了自动续期条款（如“合同到期自动延续一年”），则需按约定执行；若公司未明确表示不续签但继续安排工作，可能形成事实劳动关系，需谨慎处理。

2. 经济补偿的法定权利
   若公司不续签合同，您有权依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。补偿标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。例如，工作3年则补偿3个月工资。若公司拒绝支付，您可通过劳动仲裁主张权利。

3. 离职手续的办理义务
   即使合同到期不续签，您仍需配合公司办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物、结清工资等。若未履行交接义务导致公司损失，公司可能要求赔偿。建议以书面形式确认交接完成，避免后续纠纷。

4. 特殊情形下的例外处理

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：若您处于“三期”内，公司不得以合同到期为由终止合同，需续延至相应情形消失（如哺乳期结束）。
     
   • 医疗期、停工留薪期员工：若您因病或工伤在医疗期内，合同需续延至医疗期满。
     
   • 职业病或工伤员工：若您被鉴定为1-10级伤残，合同到期后公司需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准因地而异）。

行动建议：

1. 提前与公司确认不续签的书面通知，保留证据（如邮件、短信、录音等）；
   
2. 核对工作年限和月工资标准，计算应得经济补偿；
   
3. 办理离职手续时，要求公司出具离职证明并加盖公章；
   
4. 若公司拒付补偿或存在其他纠纷，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如合同条款、公司态度等），欢迎随时向我咨询。