工厂为工人购买的450元一年期意外保险的最高赔偿金额，需根据具体保险合同条款确定，无法直接给出统一数字，但通常包含以下赔偿项目及影响因素：

1. 意外身故/伤残赔偿
   这是意外险的核心保障，赔偿金额通常为保险合同约定的“基本保额”（如50万、100万等）。若工人因意外导致身故或伤残，保险公司会按合同约定比例赔付（如伤残按等级赔付，1级伤残赔100%，10级赔10%）。
   关键点：需查看合同中“保险责任”条款，明确身故/伤残的赔付标准及限额。

2. 意外医疗费用赔偿
   若工人因意外受伤就医，保险公司会报销合理医疗费用（如门诊、住院、手术费等），但通常有“免赔额”（如100元）和“报销比例”（如80%）限制，且累计报销不超过合同约定的“医疗保额”（如5万、10万）。
   关键点：需确认合同中是否包含医疗责任，以及具体限额和报销规则。

3. 其他附加保障（如有）
   部分意外险可能包含“住院津贴”（如每天100元，最多赔180天）、“猝死责任”（非意外险常规项目，需单独约定）等，这些项目的赔付金额也需以合同为准。
   关键点：附加保障需单独确认，并非所有意外险都包含。

影响赔偿金额的核心因素：

• 保险合同条款：不同保险公司、不同产品的保障范围和限额差异极大，450元保费可能对应不同保额（如高风险职业保费更高，但保额可能更低）。
  
• 工人职业类别：若工人从事高风险职业（如建筑工、矿工），保险公司可能降低保额或提高保费，甚至拒保。
  
• 事故性质：是否属于保险合同约定的“意外事故”（如突发、非本意、外来的、非疾病的），若属于免责范围（如自杀、酒驾），则不赔。
  

建议行动：

1. 要求工厂提供保险合同复印件或保单号，重点查看“保险责任”“责任免除”“赔偿限额”等条款；
   
2. 若发生事故，立即联系保险公司报案，并保留医疗票据、事故证明等材料；
   
3. 如对赔偿金额有争议，可委托律师审核合同或协助协商理赔。
   

若有具体合同条款或事故情况需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。