单位不给带薪年假一般是不合法的，但具体是否合法需根据员工的工作年限和单位的具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体年休假天数根据职工累计工作时间确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

单位不给带薪年假的合法性分析

1. 一般情况下不合法：

   • 如果员工已经连续工作1年以上，且符合享受年休假的条件，单位却不给带薪年假，那么这种行为一般是不合法的。单位应当安排员工休年休假，或者支付未休年休假工资报酬。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 虽然法律赋予了员工享受年休假的权利，但也规定了一些特殊情况，单位可以不安排员工休年休假。例如，如果员工因个人原因书面提出不休年休假，或者员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者员工累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上的，或者员工累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上的，或者员工累计工作满20年以上请病假累计4个月以上的，这些情况下单位可以不安排员工休年休假。但需要注意的是，即使在这些特殊情况下，单位也应当支付员工正常工作期间的工资收入。

法律建议与后果

• 法律建议：

  • 如果单位不给带薪年假，员工可以先与单位进行协商，要求单位安排休假或支付未休年休假工资报酬。
  • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

• 可能的法律后果：

  • 如果单位被认定为违法不给带薪年假，劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会责令单位限期改正，并支付员工未休年休假工资报酬。
  • 如果单位逾期不改正，还可能会面临加付赔偿金等法律后果。

举例说明：假设某员工已经连续工作5年，符合享受年休假的条件，但单位却以各种理由不给带薪年假。这种情况下，员工可以先与单位协商，要求安排休假或支付工资报酬。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位不给带薪年假一般是不合法的，但具体是否合法需根据员工的工作年限和单位的具体情况来判断。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。