恶意不让员工加班，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不让加班的具体原因。
- 在沟通过程中，员工可以表达自己的工作需求和加班意愿，同时询问公司是否有其他安排或补偿措施。
- 如果公司存在误解或不合理规定，通过沟通协商可能能够解决问题。
了解公司规章制度和劳动合同：
- 员工应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，特别是关于加班、工资福利等方面的条款。
- 如果公司不让加班的行为违反了规章制度或劳动合同中的约定，员工可以据此与公司进行交涉。
- 例如，如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下有权加班并获得相应报酬，而公司却恶意阻止，那么员工有权要求公司履行合同义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。
- 劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，包括责令公司改正违法行为、给予行政处罚等。
- 员工在投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以支持自己的主张。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。
- 如果员工对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：
- 保留证据：员工应妥善保存与加班相关的所有证据，如加班申请单、加班记录、工资单等。这些证据在后续的沟通协商、投诉或诉讼中都将起到关键作用。
- 了解法律法规：员工应了解相关的劳动法律法规，特别是关于加班、工资福利等方面的规定。这有助于员工更好地维护自己的权益，并在与公司交涉时占据有利地位。
- 寻求专业帮助：如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司恶意不让员工加班且违反了相关法律法规或劳动合同约定，公司可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果员工能够证明公司的行为违法或违约，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
总之，面对公司恶意不让加班的情况，员工应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。