针对您提出的“同岗不同薪企业怎么解决”这一问题，这是一个涉及劳动法、企业管理和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于相同岗位、付出相同劳动并取得相同工作业绩的劳动者，企业应支付相同的劳动报酬，而不应以性别、年龄、民族、地域或编制等与劳动能力不相关的因素进行区别对待。
针对同岗不同薪的问题，企业可以采取以下措施来解决：
自我审查与调整：
- 企业应首先进行自我审查，确认是否存在同岗不同薪的情况。
- 如果存在，企业应根据劳动法的规定，对薪资体系进行调整，确保相同岗位的劳动者获得相同的劳动报酬。
建立公平的薪资体系：
- 企业应建立基于岗位价值、工作能力和工作业绩的公平薪资体系。
- 薪资体系应透明化，让员工了解薪资的构成和评定标准，增强员工的信任感和归属感。
加强沟通与解释：
- 如果企业因特殊原因（如地区差异、行业特点等）需要实行差异化的薪资政策，应加强与员工的沟通与解释工作。
- 通过沟通，让员工理解企业的薪资政策，减少误解和不满情绪。
提供培训与发展机会：
- 企业应为员工提供平等的培训和发展机会，帮助员工提升工作能力和业绩。
- 通过培训和发展，让员工感受到企业的关怀和支持，增强员工的忠诚度和工作积极性。
应对员工投诉与仲裁：
- 如果员工对薪资政策有异议或投诉，企业应积极应对，及时与员工进行沟通协商。
- 如果协商无果，员工可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，企业应尊重并配合相关部门的调查和处理工作。
此外，从政府和社会层面来看，也可以采取以下措施来推动同岗同薪的实现：
- 加强劳动法宣传与执行：政府应加强对劳动法的宣传力度，提高企业和员工的法律意识。同时，加大对违法企业的处罚力度，确保劳动法的有效执行。
- 建立统一的薪资标准与规范：政府或行业协会可以建立统一的薪资标准与规范，为企业提供参考和指导。这有助于减少企业间的薪资差异，促进公平竞争。
- 鼓励企业实行同岗同酬：政府可以通过税收优惠、政策扶持等方式，鼓励企业实行同岗同酬政策。这有助于提升企业的社会形象和员工满意度。
综上所述，解决同岗不同薪问题需要企业、政府和社会三方面的共同努力。企业应建立公平的薪资体系、加强沟通与解释、提供培训与发展机会；政府应加强劳动法宣传与执行、建立统一的薪资标准与规范、鼓励企业实行同岗同酬；社会应营造公平竞争的氛围，共同推动同岗同酬的实现。