面对企业同岗不同酬的问题，员工可以采取一系列细致且有条理的措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细的解决步骤指南：
一、内部沟通与了解
友好沟通：
- 首先，尝试与直接上级或人力资源部门进行友好、诚恳的沟通，明确指出同岗不同酬的情况。
- 询问薪酬差异的具体原因，了解是否是基于个人绩效、工作经验、技能水平或其他合理因素。
审查公司政策：
- 仔细查阅公司的薪酬政策和相关规章制度，特别是关于同工同酬的条款。
- 确认公司是否存在明确的薪酬标准和晋升机制，以及这些机制是否得到了公平执行。
二、自我评估与证据收集
自我反思与评估：
- 思考自己在工作中的表现、贡献以及是否具备提升薪酬的条件。
- 评估自己的技能水平、工作经验和绩效表现，与同岗位其他员工进行对比。
全面收集证据：
- 整理自己的工作成果、绩效评估报告、培训证书等，以证明自己的价值和贡献。
- 收集与同岗位其他人的工作内容、工作时间、工作量等相同或相似的证据，如工作任务安排表、工作成果记录等。
- 妥善保存工资条、银行工资流水等工资发放记录，以清晰显示同工不同酬的工资差距。
三、正式提出诉求与内部调解
提交书面薪酬调整申请：
- 如果认为自己的薪酬低于应得水平，可以向上级或人力资源部门提交书面的薪酬调整申请。
- 在申请中详细说明理由和依据，包括自己的工作表现、贡献、市场行情以及同行业类似岗位的薪酬水平等。
寻求内部调解：
- 如果直接沟通无果，可以尝试通过公司的内部调解机制解决问题。
- 向工会或员工代表反映情况，寻求他们的支持和帮助，共同推动问题的解决。
四、外部途径解决
劳动监察投诉：
- 若内部调解仍无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正同工不同酬的违法行为。
劳动仲裁申请：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 等待仲裁委员会的裁决，并在规定时间内履行或提起诉讼。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料。
- 在诉讼过程中，积极配合法院审理，依法进行举证、质证、辩论等。
五、法律支持与注意事项
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化表达影响协商或诉讼效果。
- 尊重法律程序：尊重法律程序和判决结果，若对一审判决不服，可在法定上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。
- 寻求法律援助：若经济条件有限或法律知识不足，可以寻求法律援助机构的帮助，以获得专业的法律支持和指导。
综上所述，面对企业同岗不同酬的问题，员工应充分利用内部沟通、自我评估、证据收集、内部调解以及外部途径解决等手段来维护自己的合法权益。同时，保持冷静理性、依法依规行事是成功的关键。