保洁员在公司上班突然死亡，其最低赔偿数额并非固定不变，而是需根据具体情况，特别是死亡是否构成工伤来判定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、若死亡构成工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体计算（以假设数据为例）：
- 假设统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6月）。
- 假设职工本人工资为4000元/月，且有一配偶和一子女需要供养，则供养亲属抚恤金为配偶每月1600元（4000元/月 × 40%），子女每月1200元（4000元/月 × 30%），合计每月2800元。若供养年限为20年，则供养亲属抚恤金总额为672000元（2800元/月 × 12月 × 20年）。
- 假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元（40000元 × 20）。
- 因此，在构成工伤的情况下，最低赔偿（仅考虑上述三项主要赔偿）总额至少为丧葬补助金30000元 + 一次性工亡补助金800000元 = 830000元（供养亲属抚恤金因涉及供养年限和人数，故未计入最低赔偿总额，但实际赔偿中应包含）。实际赔偿中，供养亲属抚恤金会根据具体情况进行计算并支付。
二、若死亡不构成工伤
法律依据：
- 若死亡不构成工伤，则赔偿问题需依据《民法典》等相关法律法规，通过民事诉讼途径解决。
赔偿项目及标准：
- 在这种情况下，赔偿项目和标准将取决于具体的过错责任、因果关系等因素。可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 死亡赔偿金通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 丧葬费则按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
具体计算（以假设数据为例，且不考虑过错责任等因素）：
- 假设受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元，则死亡赔偿金为800000元（40000元 × 20年）。
- 丧葬费为30000元（5000元/月 × 6月，假设职工月平均工资为5000元）。
- 因此，在不构成工伤的情况下，赔偿总额可能因具体情况而异，但至少应包括死亡赔偿金和丧葬费等基本项目。实际赔偿中，还需考虑被扶养人生活费等其他可能的项目。
三、特别提示
- 工伤认定：是否构成工伤需由社会保险行政部门进行认定。若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 赔偿协商与诉讼：在赔偿问题上，用人单位与工伤职工或者其近亲属可协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁或者提起民事诉讼。
综上所述，保洁员在公司上班突然死亡的最低赔偿数额需根据具体情况判定。若构成工伤，则赔偿项目和标准相对明确；若不构成工伤，则需通过民事诉讼途径解决，赔偿项目和标准将取决于具体的过错责任、因果关系等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。