您好，关于临聘人员是否需要签协议的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

临聘人员是需要签订协议的。无论是政府部门、事业单位、企业还是个体户，只要他们雇佣了临聘人员，都应该与临聘人员签订相应的协议或合同。这是为了保障双方的权益，明确工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等关键条款，避免在后续工作中出现纠纷或误解。

具体来说，对于临聘人员的管理，不同单位可能有不同的规定和流程。但一般来说，临聘人员的聘用应该遵循公开、公平、公正的原则，通过一定的程序进行选聘，并签订劳务派遣合同或劳动合同。这些合同通常会明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工资标准、社会保险等。

以机关单位为例，他们可能会根据工作需要，面向社会公开选聘临时聘用人员，如驾驶员、打字员、电脑网络技术岗位人员等。这些临时聘用人员会通过劳务派遣的方式与机关单位建立劳动关系，并签订劳务派遣合同。合同中会详细规定双方的权利和义务，确保临聘人员的权益得到保障。

如果用人单位不与您签订协议或合同，这是违法的行为。在这种情况下，您应该注意保存其他证据材料，如工作证、上岗证、出勤记录、工资条等，以证明您是在该单位工作的以及您的工资是多少。这些证据材料在后续可能发生的纠纷中会起到关键作用。

总的来说，临聘人员是需要签订协议的，这是为了保障双方的权益和明确工作内容。如果您在临聘过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时与用人单位沟通协商，并寻求法律援助或咨询专业律师的意见。希望这个解答能够对您有所帮助。