劳动纠纷仲裁不受理的情况主要包括以下几种：
不属于劳动争议范畴：
- 劳动争议仲裁委员会主要受理因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。若纠纷不属于这些范畴，如纯粹的民事侵权纠纷（如员工之间因个人原因发生的打架斗殴等），则劳动争议仲裁委员会通常不会受理。
超过仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在知道或应当知道权利被侵害后超过一年才申请仲裁，且没有不可抗力或其他正当理由的，仲裁委员会将不予受理。
申请事项不属于仲裁委员会受案范围：
- 例如，劳动者要求用人单位为其缴纳社会保险费，但这一请求通常需要通过社会保险行政部门来处理，而非劳动争议仲裁委员会。不过，若因缴纳社会保险费而引发的争议，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者无法享受社会保险待遇的，则可能属于劳动争议范畴。
申请人与申请事项无直接利害关系：
- 申请人必须是与申请事项有直接利害关系的劳动者或用人单位。若申请人并非直接利害关系人，如劳动者的家属未经劳动者授权而代为申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。
仲裁申请已向其他仲裁委员会提出且已被受理：
- 若劳动者就同一劳动争议已经向其他劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并且该仲裁委员会已经受理的，则新的仲裁申请将不会被受理，以避免重复处理和资源浪费。
仲裁申请不符合法定形式或程序要求：
- 例如，仲裁申请书未载明法定事项、未按照被申请人人数提交副本、未在规定期限内补正等，都可能导致仲裁委员会不予受理。
针对上述情况，给出以下法律建议：
- 对于不属于劳动争议范畴的纠纷：建议当事人通过其他途径解决，如民事诉讼、调解等。
- 对于超过仲裁时效的纠纷：若劳动者有正当理由（如不可抗力或其他障碍）导致未能及时申请仲裁的，可以在障碍消除后的一年内申请仲裁，并说明理由。
- 对于申请事项不属于仲裁委员会受案范围的纠纷：建议当事人了解相关法律法规和政策，明确争议的性质和解决途径。
- 对于申请人与申请事项无直接利害关系的纠纷：建议直接利害关系人亲自申请仲裁，或提供合法有效的授权委托书由代理人代为申请。
- 对于仲裁申请已向其他仲裁委员会提出且已被受理的纠纷：建议当事人等待原仲裁委员会的处理结果，或根据具体情况考虑是否需要撤回原申请并重新申请。
- 对于仲裁申请不符合法定形式或程序要求的纠纷：建议当事人仔细阅读仲裁申请的相关规定和要求，确保申请书的内容完整、准确，并按照规定的程序和期限提交。
若遇到劳动纠纷仲裁不受理的情况，建议当事人及时咨询专业律师，了解具体原因和解决方案。作为李东阳律师，我专注于劳动纠纷领域，若你有相关法律问题，可以直接向我咨询。