结论：上班迟到几分钟确实算迟到，但多次迟到是否能开除员工，需视具体情况及公司规章制度而定。

详细分析：

1. 迟到的定义：

   • 迟到通常指的是员工未能在规定的工作时间开始前到达工作岗位。无论是迟到几分钟还是更长时间，只要未能在规定时间到岗，均可视为迟到。

2. 多次迟到的法律后果：

   • 公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中关于迟到的具体规定。如果公司明确规定了迟到的次数、时间长度以及相应的处罚措施（如警告、罚款、扣分等），那么员工多次迟到将可能面临这些处罚。
   • 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于迟到和纪律处分的条款。员工应仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务。
   • 开除的合法性：在一般情况下，仅仅因为员工多次迟到几分钟就开除员工，可能并不合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果公司想要开除多次迟到的员工，通常需要证明员工的迟到行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，且这种违反行为达到了可以解除劳动合同的程度。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 迟到的频率和持续时间：如果员工只是偶尔迟到几分钟，且没有造成严重后果，公司通常不会选择开除。但如果员工频繁迟到，且每次迟到时间较长，那么公司可能会考虑采取更严厉的处罚措施。
   • 公司的管理文化和态度：不同公司对迟到的容忍度和管理方式可能不同。一些公司可能更注重员工的出勤率和纪律性，而另一些公司则可能更注重员工的工作成果和效率。
   • 员工的解释和态度：如果员工能够提供合理的解释（如交通拥堵、突发情况等）并表现出改正的意愿，公司可能会给予一定的宽容和理解。

4. 法律建议：

   • 员工角度：作为员工，应尽量遵守公司的规章制度和劳动合同中的规定，按时到岗工作。如果确实因为特殊原因无法按时到岗，应及时向公司请假或说明情况。
   • 公司角度：作为公司，应制定合理、明确的规章制度和劳动合同条款，明确迟到的定义、处罚措施以及解除劳动合同的条件。在处理迟到问题时，应遵循法定程序，确保处罚的合法性和合理性。

总结与进一步思考： 上班迟到几分钟确实算迟到，但多次迟到是否能开除员工并非简单的是非问题。它取决于公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及迟到的频率、持续时间等多种因素。如果你或你的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。