公司没有订单放长假是否合法，需分情况讨论：
若公司因经营困难或市场变化等合理原因，且符合法定程序及条件放长假，则合法：
- 法定程序：公司应提前与员工协商，并就放假期间的工资支付、社保缴纳等事宜达成一致。若双方无法协商一致，公司应依据《劳动合同法》等相关法律法规，按照法定程序进行经济性裁员或采取其他合法措施。但在此之前，公司不能单方面决定放长假而不与员工协商。
- 工资支付：放假期间，公司应按照劳动合同或国家规定支付员工工资。若放假时间较长，且公司确实无法支付全额工资，可与员工协商降低工资标准或支付生活费，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
- 社保缴纳：放假期间，公司应继续为员工缴纳社会保险费，确保员工的社保权益不受影响。
若公司无正当理由，或未遵循法定程序及条件放长假，则可能构成违法：
- 无正当理由：若公司仅因个人喜好、内部斗争等非经营性原因放长假，且未与员工协商一致，则可能构成违法。
- 未遵循法定程序：若公司未提前与员工协商，或未就放假期间的工资支付、社保缴纳等事宜达成一致，单方面决定放长假，则可能违反《劳动合同法》等相关法律法规。
- 法律后果：若公司违法放长假，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付工资、补缴社保等。若公司拒绝履行，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司：在决定放长假前，应充分评估经营状况和市场变化，与员工进行充分协商，并遵循法定程序及条件。同时，应制定合理的放假方案，确保员工的工资支付和社保缴纳不受影响。
- 对于员工：若公司提出放长假，应与公司进行充分协商，了解放假期间的工资支付、社保缴纳等事宜。若公司未遵循法定程序或条件放长假，员工有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同。若公司拒绝履行，员工可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
额外提醒：在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商和沟通解决问题。若协商无果，可寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。