核心结论：劳动合同未到期被公司辞退，赔偿方式需根据辞退原因确定，主要分为违法解除和合法解除两种情形，具体如下：

1. 违法解除劳动合同
   若公司无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如提前30日通知、支付代通知金等）单方解除合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第48条、87条，您有权要求公司：

   • 继续履行合同：若您希望保留工作，可要求公司恢复劳动关系；
     
   • 支付赔偿金：若您不要求继续履行或合同无法继续，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
     经济补偿标准：按您在公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且年限最高不超过12年。
     示例：若您工作3年半，月工资1万元（未超当地社平工资3倍），赔偿金为4个月工资（3.5×2），即4万元。

2. 合法解除劳动合同
   若公司因法定理由（如《劳动合同法》第39条、40条情形）解除合同，需支付经济补偿（非赔偿金），标准同上。常见情形包括：

   • 员工过错（第39条）：如严重违反规章制度、被追究刑事责任等，公司无需支付补偿；
     
   • 非过错性解除（第40条）：如员工患病医疗期满后不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等，公司需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除，并支付经济补偿。
     

特殊情形提醒：

• 若公司以“裁员”为由解除合同，需符合《劳动合同法》第41条程序（如提前30日说明、听取工会意见、向劳动部门报告等），否则可能构成违法解除；
  
• 若您处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、医疗期等特殊保护期，公司一般不得解除合同，否则需支付赔偿金。
  

建议行动：

1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 核对公司解除是否符合法定情形及程序；
   
3. 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
   
4. 若对解除合法性有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
   

如有进一步细节（如解除理由、工作年限等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。