劳动仲裁的依据主要是劳动法律法规以及双方签订的劳动合同，其判定则基于事实认定和法律适用，综合考虑双方提供的证据和陈述。以下从几个方面详细阐述：
一、劳动仲裁的依据
劳动法律法规：
- 劳动仲裁的首要依据是国家的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动者的权益、用人单位的义务以及劳动争议的处理方式等。
- 例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等方面发生争议，劳动仲裁机构将依据相关法律法规进行裁决。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是劳动仲裁的重要依据之一。
- 在劳动仲裁过程中，劳动合同的内容将成为判断双方权益的重要依据。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动仲裁机构将依据劳动合同进行裁决。
二、劳动仲裁的判定
事实认定：
- 劳动仲裁机构在裁决劳动争议时，首先需要对争议事实进行认定。这包括双方提供的证据、陈述以及现场调查等。
- 例如，如果劳动者主张用人单位未按时支付工资，劳动仲裁机构将要求劳动者提供工资条、银行转账记录等证据，同时要求用人单位提供工资支付记录等反驳证据。通过对比双方证据，劳动仲裁机构将认定是否存在未按时支付工资的事实。
法律适用：
- 在事实认定的基础上，劳动仲裁机构将依据相关法律法规进行裁决。这包括判断双方的行为是否违反法律法规、是否构成违约等。
- 例如，如果认定用人单位存在未按时支付工资的行为，劳动仲裁机构将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
综合考虑双方权益：
- 劳动仲裁机构在裁决时，还会综合考虑双方的权益和实际情况。这包括劳动者的生活状况、用人单位的经营状况等。
- 例如，在裁决经济补偿金时，劳动仲裁机构可能会考虑劳动者的工作年限、工资水平以及用人单位的支付能力等因素，以确定合理的经济补偿金额。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
提交仲裁申请：
- 劳动者或用人单位在发生劳动争议后，可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。申请时需要提供相关证据和陈述材料。
受理与开庭：
- 劳动仲裁机构在收到申请后，将进行审查并决定是否受理。如果受理，将安排开庭时间并通知双方当事人。
裁决与执行：
- 在开庭审理后，劳动仲裁机构将根据事实认定和法律适用作出裁决。裁决具有法律效力，双方当事人需要履行。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
建议：在劳动仲裁过程中，双方当事人应积极提供证据和陈述材料，配合劳动仲裁机构的工作。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。如果你有任何具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。