退休返聘人员签订的合同一般不属于劳动合同，而是劳务合同，且该劳务合同在符合法律规定和双方真实意思表示的情况下是有效的。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休返聘人员与用人单位的关系性质
退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，他们再次被用人单位聘用时，与用人单位之间形成的关系并非劳动关系，而是劳务关系。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的主体一方必须是劳动者，而劳动者在达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金后，即不再具备劳动者的身份。
二、退休返聘人员签订的合同类型及效力
合同类型：由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此他们之间签订的合同应为劳务合同，而非劳动合同。劳务合同是双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。
合同效力：劳务合同在符合法律规定和双方真实意思表示的情况下是有效的。这意味着，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方当事人在签订合同时具有完全民事行为能力，合同即具有法律效力。
三、退休返聘人员合同中的特殊注意事项
工作内容与报酬：劳务合同应明确约定退休返聘人员的工作内容、工作地点、工作时间以及报酬等条款。这些条款应具体、明确，以避免后续产生纠纷。
社会保险与福利待遇：由于退休返聘人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，因此用人单位无需再为其缴纳社会保险。但是，双方可以在劳务合同中约定其他福利待遇，如商业保险、节日福利等。
合同解除与终止：劳务合同的解除与终止应遵循双方约定和法律规定。在合同解除或终止时，用人单位应按照约定支付退休返聘人员相应的报酬和福利待遇。
四、法律后果
如果退休返聘人员与用人单位之间签订的劳务合同无效或被撤销，那么双方将无法依据该合同主张权利或履行义务。这可能导致双方产生纠纷，甚至需要通过法律途径解决。因此，在签订劳务合同时，双方应谨慎对待合同条款的约定，确保合同内容合法、有效。
总结与建议：退休返聘人员签订的合同在符合法律规定和双方真实意思表示的情况下是有效的，但该合同应为劳务合同而非劳动合同。在签订劳务合同时，双方应明确约定工作内容、报酬、社会保险与福利待遇等条款，并遵循法律规定和双方约定来解除或终止合同。如果您在退休返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。