关于雇佣无证驾驶工人工伤死亡赔偿的问题，首先明确结论：即使工人无证驾驶，若符合工伤认定条件，雇主仍需承担工伤赔偿责任；但若工人存在故意犯罪、醉酒等法定排除情形，则可能不认定为工伤。以下从不同角度详细分析：

一、工伤认定的基本条件与无证驾驶的影响

1. 工伤认定核心条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。无证驾驶本身不直接导致工伤认定排除，关键在于事故是否因工作原因发生。
   例：工人受雇主指派驾驶车辆运输货物，途中因无证驾驶发生事故死亡，若事故与工作直接相关（如路线合理、任务明确），仍可能被认定为工伤。

2. 法定排除情形
   若工人存在以下情形，即使因工作受伤也不认定为工伤（《工伤保险条例》第十六条）：

   • 故意犯罪；
     
   • 醉酒或吸毒；
     
   • 自残或自杀。
     分析：无证驾驶属于行政违法行为，但除非能证明工人故意违反交通规则导致事故（如超速、闯红灯且主观明知危险），否则一般不视为“故意犯罪”。

二、雇主责任与赔偿范围

1. 工伤赔偿责任
   若认定为工伤，雇主需承担以下费用（《工伤保险条例》第三十九条）：

   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98.56万元）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。
     公式：
     
   • 一次性工亡补助金 = 全国城镇居民人均可支配收入 × 20
     
   • 丧葬补助金 = 统筹地区职工月平均工资 × 6
     
   • 供养亲属抚恤金 = 职工生前工资 × 比例（根据亲属关系和人数调整）

2. 雇主额外责任
   若雇主未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由雇主自行承担（《社会保险法》第四十一条）。此外，若雇主明知工人无证仍安排驾驶，可能因“选任过失”承担更高比例责任。

三、无证驾驶的行政与刑事责任对工伤赔偿的影响

1. 行政责任
   工人无证驾驶可能面临交警部门的罚款、拘留等处罚，但这与工伤赔偿无直接关联，属于不同法律关系。

2. 刑事责任
   若工人因无证驾驶构成交通肇事罪（如致人重伤、死亡且负主要责任），可能被追究刑事责任。但刑事责任不免除工伤赔偿责任，除非符合前述“故意犯罪”等排除情形。

四、实务建议

1. 对雇主：

   • 严格审核工人驾驶资质，避免安排无证人员从事驾驶工作；
     
   • 依法缴纳工伤保险，降低赔偿风险；
     
   • 事故发生后及时申报工伤，配合调查。

2. 对家属：

   • 收集证据证明事故与工作相关（如任务单、行车路线、证人证言）；
     
   • 申请工伤认定，若被拒可提起行政复议或诉讼；
     
   • 协商赔偿时注意计算标准，避免遗漏供养亲属抚恤金等项目。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合案情详细解答。