若公司是违法解除劳动合同，您可获得2个月工资作为赔偿金；若公司是合法解除但未提前30日通知，您可获得1个月工资作为代通知金+经济补偿金（0.5个月工资）；若公司合法解除且已提前通知，您可获得0.5个月工资作为经济补偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第87条，若公司无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如未通知工会）解除劳动合同，属于违法解除。此时您有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   计算方式：工作6个月对应经济补偿金为0.5个月工资，赔偿金即为0.5×2=1个月工资。但根据司法实践，若您工作满6个月未满1年，通常按1个月工资计算赔偿金（部分地区可能支持按1.5个月计算，需结合地方规定）。
   例外：若公司能证明解除合法（如您存在严重违纪行为），则无需支付赔偿金。

2. 合法解除但未提前30日通知的情形
   若公司因客观情况变化（如经营困难、岗位撤销）或您不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，合法解除劳动合同但未提前30日通知，需支付代通知金（1个月工资）+经济补偿金（0.5个月工资），合计1.5个月工资。
   关键点：公司需举证解除事由合法（如提供培训记录、调岗通知等），否则可能被认定为违法解除。

3. 合法解除且已提前30日通知的情形
   若公司合法解除劳动合同且已提前30日通知，仅需支付经济补偿金0.5个月工资。
   经济补偿金基数：按离职前12个月平均工资计算（含奖金、津贴等货币性收入），若工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。

建议行动步骤：

1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
   
2. 核对工资条、劳动合同等证据，计算应得补偿金额；
   
3. 若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如解除理由、是否签订书面合同等），可直接向我咨询。