您好，关于公务员请病假是否影响绩效的问题，这主要取决于具体的病假时长以及所在单位或地区的具体政策规定。不过，我可以根据一些普遍的政策趋势和类似案例，给您一个较为详细的解答。
首先，我们需要明确的是，公务员的绩效通常包括按月绩效和年终一次性奖励两部分。这两部分的发放是否受病假影响，往往与病假的时长有直接关系。
按月绩效：
- 在一些地区或单位，如果公务员的病假在较短的时间内（如2个月以内），其按月绩效可能是照发的，不会受到影响。
- 但如果病假时间较长（如超过2个月或6个月），按月绩效的发放就可能会受到影响。具体来说，可能会停发奖励性绩效工资，或者基础性绩效工资按一定比例计发。
年终一次性奖励：
- 年终一次性奖励的发放通常与公务员全年的工作表现、出勤情况等挂钩。
- 如果公务员在病假期间较长，且该期间的工作表现或出勤情况对年终奖励的评定有重要影响，那么年终一次性奖励也可能会受到相应影响。
具体政策差异：
- 需要注意的是，不同地区、不同单位对于公务员病假期间绩效的发放政策可能存在差异。
- 有些单位可能根据工作年限、病假时长等因素制定了更为细致的绩效发放规定。
为了给您提供更准确的解答，我建议您：
- 查阅所在单位或地区关于公务员病假期间绩效发放的具体政策文件或规定。
- 咨询所在单位的人事部门或财务部门，了解具体的执行情况和操作流程。
总的来说，公务员请病假是否影响绩效，需要综合考虑病假时长、所在单位或地区的具体政策规定以及年终奖励的评定标准等因素。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。