内部退养职工在单位通知领取福利途中发生交通事故，是否构成工伤需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若符合“上下班途中”的工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此处关键在于判断“领取福利途中”是否属于“上下班途中”的合理延伸：

   • 若领取福利是单位强制要求或与工作直接相关（如单位统一发放节日福利、劳保用品等），且领取地点为单位指定或合理范围内，可视为工作相关事务的延伸，符合“上下班途中”的认定逻辑。
     
   • 若领取福利纯属个人自愿行为（如职工自行前往单位领取非必需物品），则可能不被认定为工伤，因该行为与工作无直接关联。

2. 若交通事故责任在职工本人
   即使符合“上下班途中”的条件，若职工在事故中负主要责任（如闯红灯、酒驾等），根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤或视同工伤。

3. 内部退养职工的特殊身份不影响工伤认定
   内部退养职工虽未实际提供劳动，但与单位仍存在劳动关系（保留人事关系、发放生活费等），因此其工伤认定标准与在职职工一致，无需额外考虑身份问题。

建议行动：

• 立即报警并保留交通事故责任认定书，明确责任划分；
  
• 收集单位通知领取福利的证据（如书面通知、聊天记录等）；
  
• 向单位人力资源部门或当地社保部门申请工伤认定，并提交上述材料；
  
• 若单位拒绝认定，可在1年内自行向社保部门提出申请，或通过劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步细节需要分析（如单位通知的具体形式、事故责任认定结果等），可随时向我补充说明，我会为您详细解答。