结论：会展公司工作人员周末2天上午外出承办会议，即使有会议补助，是否还需另付加班费，这主要取决于该工作人员与公司的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果周末工作属于加班，且没有安排补休，那么公司应当支付加班费，会议补助不能替代加班费。
分析说明：
加班费的支付依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如周末）工作，且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
- 这意味着，如果会展公司的工作人员在周末工作，且公司没有为其安排补休，那么公司应当支付加班费，这是法定的义务。
会议补助与加班费的区别：
- 会议补助通常是公司为了补偿员工因参加会议而产生的额外费用（如交通费、餐饮费等）或作为对员工参与会议的一种奖励而给予的。
- 加班费则是员工在休息日或法定节假日工作，且不能安排补休时，用人单位应当支付的法定报酬。
- 两者性质不同，会议补助不能替代加班费。
公司规章制度与劳动合同的影响：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了周末工作不支付加班费，只支付会议补助，那么这种规定可能因违反法律法规而无效。
- 劳动者有权要求公司按照法律法规的规定支付加班费，如果公司拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
特殊场景：
- 如果会展公司的工作人员与公司在劳动合同中明确约定了周末工作不视为加班，或者公司通过其他方式（如安排补休）已经补偿了员工的休息时间，那么可能不需要支付加班费。但这种情况需要具体分析劳动合同和公司规章制度的内容，以及是否符合法律法规的规定。
行动建议：
查看劳动合同和公司规章制度：
- 首先，建议会展公司的工作人员查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于周末工作、加班费和会议补助的规定。
与公司沟通：
- 如果认为公司应当支付加班费而未支付，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝支付加班费，建议向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……。
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