工资集体协商的程序主要包括以下几个步骤：

1. 产生协商代表：

   • 职工一方与用人单位应当根据法律、法规的规定，通过民主选举或民主协商的方式产生协商代表。协商代表应具有一定的代表性，能够真实反映职工或用人单位的意见和诉求。
   • 协商代表产生后，应当在本单位内进行公示，以便职工和用人单位了解并确认其身份。

2. 提出协商要求：

   • 职工一方或用人单位认为需要就工资等事项进行集体协商的，可以向对方提出协商要求。协商要求应当明确协商的内容、时间、地点等事项。
   • 提出协商要求的一方应当以书面形式向对方送达协商要求，并保留好送达的证据。

3. 协商前的准备：

   • 双方在收到协商要求后，应当积极进行协商前的准备工作，包括收集相关资料、了解市场行情、分析本单位的经济状况等。
   • 双方还可以就协商的具体事项进行初步沟通，以便在正式协商时能够更加高效地进行。

4. 开展协商：

   • 双方应当按照约定的时间、地点进行协商。协商过程中，双方应当充分发表自己的意见和诉求，并认真听取对方的意见。
   • 协商应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得采取强迫、威胁等手段。
   • 双方可以就工资水平、工资调整机制、工资支付方式等事项进行协商，并达成一致意见。

5. 协商达成一致后的处理：

   • 如果双方就工资等事项达成了一致意见，应当制作工资集体协议草案。协议草案应当明确双方的权利和义务，以及协议的有效期限等事项。
   • 协议草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。讨论通过后，双方首席代表应当在协议上签字或者盖章。
   • 工资集体协议签订后，应当报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到工资集体协议文本之日起十五日内未提出异议的，工资集体协议即行生效。

6. 协商未达成一致的处理：

   • 如果双方在协商过程中未能达成一致意见，可以中止协商，并约定下次协商的时间、地点等事项。
   • 在中止协商期间，双方应当继续保持沟通，寻求解决问题的途径。如果经过多次协商仍未能达成一致意见，双方可以按照法律、法规的规定处理争议，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。

在工资集体协商过程中，还需要注意以下几点：

• 协商代表应当遵守法律法规和协商纪律，不得泄露协商过程中的商业秘密或敏感信息。
• 双方应当保持诚信和合作的态度，积极寻求解决问题的途径，避免采取过激或违法的行为。
• 如果协商过程中出现争议或分歧，双方可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以便更加公正、合理地解决问题。

希望以上内容能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。