工资协商的完整法律程序主要包括以下几个步骤：
一、协商准备阶段
了解相关法律法规：
- 在进行工资协商前，双方（劳动者代表或工会与用人单位）应充分了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规中关于工资支付、工资调整、工资协商等方面的规定。
收集数据与资料：
- 劳动者代表或工会应收集与工资协商相关的数据资料，如企业经济效益、行业工资水平、物价指数、劳动力市场供求状况等，以便在协商过程中提出合理的工资调整要求。
确定协商代表：
- 劳动者一方应选出协商代表，代表劳动者与用人单位进行工资协商。协商代表应具备一定的代表性和权威性，能够充分反映劳动者的意愿和诉求。
二、协商提出阶段
提出协商要求：
- 劳动者代表或工会应向用人单位提出书面协商要求，明确协商的内容、时间、地点等事项。协商要求应合理、合法，并符合双方的实际情况。
用人单位回应：
- 用人单位在收到协商要求后，应在规定时间内给予回应，表明是否同意协商，并就协商的具体事项提出意见或建议。
三、协商会议阶段
召开协商会议：
- 双方应按照约定的时间、地点召开协商会议，就工资协商的具体事项进行充分讨论和协商。协商会议应记录会议内容，包括双方的意见、建议、达成的一致意见等。
协商达成一致：
- 在协商过程中，双方应本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就工资调整幅度、支付方式、支付时间等事项达成一致意见。协商达成一致后，双方应签订书面工资协商协议。
四、协议履行与监督阶段
协议履行：
- 双方应按照工资协商协议的内容履行各自的义务。用人单位应按时足额支付劳动者工资，劳动者应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。
监督与检查：
- 双方可以约定对工资协商协议的履行情况进行监督和检查。劳动者代表或工会可以定期向用人单位了解工资支付情况，发现问题及时提出并要求用人单位改正。同时，用人单位也可以对劳动者的工资诉求进行合理回应和解释。
五、争议处理阶段
协商不成时的处理：
- 如果双方在协商过程中无法达成一致意见，或者协商协议履行过程中发生争议，双方可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径解决：
- 如果调解或仲裁无法解决争议，双方还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决工资争议。
在工资协商过程中，双方应始终保持沟通、理解和合作的态度，共同寻求合理的解决方案。 如果您在工资协商过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。