遇到厂里拖欠工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益，我会分步骤为你详细说明：

1. 协商解决
   首先，建议与用人单位进行友好协商，明确表达工资拖欠的事实，并要求其尽快支付。在协商过程中，可以保留好沟通记录（如微信聊天记录、短信、邮件等），以备后续维权使用。如果双方能够达成一致，最好签订书面协议，明确支付时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付劳动者的工资报酬。投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果用人单位拒不执行判决，你还可以申请强制执行，通过法律手段强制其支付工资。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据将是你维权的重要依据。
  
• 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，你还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。不过，这通常适用于情节严重、数额较大的情况。
  

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更有针对性的法律建议。