公司收取保证金是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 基于合法合同关系：如果公司收取保证金是基于与员工、客户或合作伙伴之间签订的合法合同，且合同中明确约定了保证金的性质、金额、用途、退还条件等条款，那么这种收取保证金的行为通常是合法的。例如，在劳动合同中，公司可能要求员工缴纳一定金额的保证金作为履约保证，只要该保证金条款不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿达成，就是合法的。
   • 特定行业规定：在某些特定行业，如建筑、金融等，可能存在行业规定或监管要求，允许或要求公司收取一定金额的保证金。这种情况下，公司收取保证金的行为也是合法的，但必须严格遵守相关行业规定和监管要求。

2. 非法情形：

   • 无合法依据：如果公司收取保证金没有合法的合同依据或行业规定支持，或者合同中的保证金条款违反了法律法规的强制性规定（如超过法定限额、侵犯劳动者权益等），那么这种收取保证金的行为就是非法的。
   • 强制收取：如果公司以强制、威胁或欺诈等手段要求员工、客户或合作伙伴缴纳保证金，即使合同中有相关条款，也可能因违反自愿原则而被认定为非法。
   • 挪用或侵占：如果公司收取保证金后，未按照合同约定或法律规定使用、保管或退还保证金，而是挪作他用或侵占，那么这种行为也是非法的，可能构成犯罪。

法律建议：

• 对于公司而言：在收取保证金前，应确保有合法的合同依据或行业规定支持，并明确保证金的性质、金额、用途、退还条件等条款。同时，应妥善保管保证金，并按照合同约定或法律规定及时退还。
• 对于员工、客户或合作伙伴而言：在签订合同时，应仔细阅读保证金条款，确保自己的权益不受侵犯。如果公司要求缴纳保证金，应要求公司出具合法依据，并保留好相关证据。如果发现公司非法收取或挪用保证金，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 如果公司非法收取保证金，可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等）或民事赔偿（如退还保证金、赔偿损失等）。
• 在严重情况下，如果公司挪用或侵占保证金，可能构成犯罪（如挪用资金罪、侵占罪等），将面临刑事处罚。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。