未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，这是法律明确规定的权利。以下是具体分析和操作建议：

1. 法律依据与核心条件
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。
   关键点：
   

• 需证明存在事实劳动关系（如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等）；
  
• 双倍工资差额的时效为1年，自知道权利被侵害之日起计算（通常从用工满1年的次日起算）。

1. 操作步骤与证据收集

   • 第一步：固定劳动关系证据
     收集能证明你与用人单位存在劳动关系的材料，例如：

     • 工资转账记录（需显示用人单位名称或负责人账户）；
       
     • 考勤记录（如打卡记录、排班表）；
       
     • 工作内容相关证据（如邮件、微信聊天记录、工作成果文件）；
       
     • 社保缴纳记录（如有）；
       
     • 同事证言（需附证人身份信息及联系方式）。
       

   • 第二步：与用人单位协商
     携带证据与用人单位沟通，明确要求支付双倍工资差额。注意保留协商记录（如录音、书面沟通记录），避免对方事后否认。

   • 第三步：申请劳动仲裁
     若协商无果，需在1年时效内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张：

     • 确认劳动关系（如未签订合同需先证明）；
       
     • 要求支付双倍工资差额（计算方式：月工资×未签合同月数，最多11个月）；
       
     • 其他合理诉求（如补缴社保、经济补偿金等）。
       

2. 注意事项与风险提示

   • 时效问题：双倍工资差额的仲裁时效为1年，逾期将丧失胜诉权；
     
   • 工资标准：若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍计算；低于最低工资标准的，按最低工资标准计算；
     
   • 用人单位反制：部分用人单位可能以“劳动者拒绝签合同”为由抗辩，需提前准备反驳证据（如曾要求签合同但被拒绝的记录）；
     
   • 后续影响：仲裁或诉讼可能影响与用人单位的关系，需权衡利弊后决定是否继续工作。
     

建议：若证据充分且时效未过，可优先通过劳动仲裁维权；若对流程不熟悉或证据不足，可进一步向我咨询具体操作细节。