结论：劳动法中并未明确规定入职当月工资及加班费必须当月发放，但通常要求工资至少每月支付一次，且加班费应包含在工资中。若公司约定下个月发放且实际支付周期未违反法律规定，则不违法；若公司无故拖欠或未明确约定支付周期，则可能违法。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调的是“按月支付”，但并未明确规定必须当月发放。
   • 加班费作为工资的一部分，同样应遵循上述规定，即应按月支付。

2. 支付周期的理解：

   • “按月支付”通常理解为至少每月支付一次工资，但并未严格限定为当月发放。因此，如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了工资（包括加班费）的支付周期为下个月，且该周期不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种支付方式在法律上是被允许的。
   • 然而，如果公司无故拖欠工资或加班费，或者未与劳动者明确约定支付周期，导致劳动者无法及时获得应得的报酬，那么这种行为就可能构成违法。

3. 实际操作中的建议：

   • 劳动者：在入职时，应仔细阅读劳动合同或公司规章制度中关于工资支付周期的规定。如果发现公司存在拖欠工资或加班费的情况，应及时与公司沟通协商，要求按时支付。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 公司：应制定明确的工资支付制度，并在劳动合同中与劳动者约定清楚工资（包括加班费）的支付周期和方式。同时，应确保按时足额支付劳动者的工资和加班费，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定拖欠工资或加班费，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资和加班费，并可能要求公司支付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资或加班费，且情节严重，还可能面临劳动行政部门的处罚或刑事责任。

举例说明： 假设劳动者小张于某月1日入职某公司，双方在劳动合同中约定工资（包括加班费）于次月10日发放。如果公司按照约定按时支付了小张的工资和加班费，那么这种支付方式就是合法的。但如果公司无故拖延支付或未支付小张的工资和加班费，那么小张就有权要求公司支付拖欠的报酬，并可能要求公司支付赔偿金。

总结与建议： 入职当月工资及加班费下个月发放是否违法，取决于公司是否有明确的规章制度或劳动合同中的约定，以及该约定是否违反法律、行政法规的强制性规定。如果公司有明确的约定且实际支付周期合法，则不违法；否则，可能构成违法。因此，建议劳动者在入职时仔细阅读相关条款，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。