公务员一直旷工的处理方式需根据具体情节和后果，依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定分情况处理，具体如下：

1. 情节较轻的处理
   根据《公务员法》第八十八条，公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，予以辞退。若旷工未达到上述天数标准，但已影响正常工作秩序，单位可依据内部规章制度（如《公务员考核规定》《事业单位工作人员处分暂行规定》等）采取以下措施：

   • 批评教育：通过谈话、书面警告等方式要求其立即返岗并改正；
     
   • 扣发工资或奖金：根据旷工天数按比例扣减绩效工资或年终奖金；
     
   • 取消评优资格：在年度考核中评定为“基本称职”或“不称职”，影响晋升、调薪等。

2. 情节严重的处理
   若旷工达到“连续超过十五天”或“一年内累计超过三十天”的法定辞退条件，单位需履行以下程序：

   • 调查核实：收集考勤记录、请假材料、证人证言等证据，确认旷工事实；
     
   • 听取陈述申辩：书面通知公务员本人，允许其说明情况或提出异议；
     
   • 作出决定并送达：经单位负责人集体讨论后，作出辞退决定并书面送达本人，同时报同级公务员主管部门备案；
     
   • 后续手续：办理工作交接、档案转移、社保关系结转等，并停发工资及福利。

3. 特殊情形处理

   • 因病或非因工负伤旷工：若公务员能提供医疗机构出具的病假证明，需按病假规定处理，不视为旷工；
     
   • 涉嫌违法犯罪被羁押：根据《公务员法》第二十六条，被依法判处刑罚的，一律开除公职，无需以旷工为由处理；
     
   • 单位管理责任：若旷工系因单位安排不合理、考勤制度漏洞等导致，单位可能需承担管理责任，辞退决定可能被撤销。

建议：若涉及具体案件，需结合单位规章制度、旷工原因、证据充分性等因素综合判断。如有疑问，可直接向我咨询公务员管理相关法律问题。