核心结论：农村老夫妻打工工资发在一起导致多交税的情况，可通过合理税务筹划、申请税收优惠或调整工资发放方式等途径解决，具体需结合实际情况选择合适方案。以下为详细分析：

1. 税务筹划角度
   根据《个人所得税法》及实施条例，工资薪金所得属于综合所得，按年计税并适用超额累进税率。若夫妻工资合并发放导致总收入进入更高税率档位，可能增加整体税负。
   解决方案：

   • 分开发放工资：与雇主协商，将工资分别发放至夫妻各自账户，利用各自的基本减除费用（每年6万元）及专项附加扣除（如子女教育、赡养老人等）降低税负。
     
   • 调整收入结构：若一方收入较低，可考虑将部分收入以劳务报酬、稿酬等形式发放（需注意不同所得类型的计税方式差异），但需确保符合税法规定，避免被认定为“拆分工资”逃避纳税。

2. 税收优惠申请角度
   若夫妻符合特定条件（如年龄、残疾、低保等），可申请税收优惠或减免。
   具体操作：

   • 专项附加扣除：根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，若夫妻有子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或租金、赡养老人等支出，可分别按标准扣除，降低应纳税所得额。
     
   • 税收优惠政策：部分地区对农村劳动力、低收入群体有税收减免政策，可向当地税务机关咨询具体条件及申请流程。

3. 工资发放方式调整角度
   若雇主将夫妻工资合并发放为“家庭工资”，可能不符合税法规定的“工资薪金所得”定义，存在税务风险。
   建议：

   • 明确工资归属：与雇主签订书面协议，明确工资分别属于夫妻个人，避免被认定为“家庭共同收入”导致税负增加。
     
   • 保留证据：保存工资条、银行流水等证据，证明工资实际发放至个人账户，以备税务机关核查。

4. 法律风险防范角度
   若雇主或夫妻通过虚假申报、拆分工资等方式逃避纳税，可能面临税务处罚。
   注意事项：

   • 合法合规：所有税务筹划需在税法框架内进行，避免触犯《税收征收管理法》中关于偷税、漏税的规定。
     
   • 咨询专业意见：若对税务处理不确定，可向当地税务机关或专业税务师咨询，确保方案合法有效。

总结：农村老夫妻工资合并发放导致多交税的问题，可通过分开发放工资、申请税收优惠、调整工资发放方式等合法途径解决。建议根据自身情况选择合适方案，并确保所有操作符合税法规定，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。