针对您提出的问题“单位管理原因离职没停工资导致人员吃空饷，会判刑吗”，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要从多个角度进行深入分析：

1. 刑事责任角度：

   • 一般情况：单纯因单位管理疏忽导致离职员工未停发工资，并不直接构成刑事犯罪。这更多属于单位内部管理问题，通常通过民事或行政手段解决。
   • 特殊情况：如果单位管理人员或相关责任人存在故意隐瞒、虚报或挪用资金等行为，且数额较大，可能构成贪污罪、职务侵占罪或挪用资金罪等刑事犯罪。但这种情况需要具体证据支持，如相关账目记录、证人证言等。

2. 民事责任角度：

   • 单位责任：单位因管理不善导致离职员工继续领取工资，单位有权要求该员工返还多领取的工资。如果员工拒绝返还，单位可以通过民事诉讼途径解决。
   • 员工责任：如果员工明知自己已离职仍继续领取工资，且未主动告知单位，可能构成不当得利。单位有权要求员工返还，并可能根据内部规章制度对员工进行处罚。

3. 行政责任角度：

   • 单位管理问题：单位因管理不善导致此类事件发生，可能面临相关行政部门的处罚，如劳动监察部门的罚款、警告等。这取决于具体地区的法律法规和监管力度。

4. 实际操作建议：

   • 单位方面：应加强内部管理，完善离职流程，确保在员工离职时及时停发工资。同时，建立有效的监督机制，防止类似事件再次发生。
   • 员工方面：如果发现自己已离职但仍继续领取工资，应主动告知单位并返还多领取的工资。避免因此产生不必要的法律纠纷。

总结来说，单纯因单位管理原因离职没停工资导致人员吃空饷，并不直接构成刑事犯罪。但具体是否涉及刑事责任，还需根据是否存在故意隐瞒、虚报或挪用资金等行为以及数额大小等因素综合判断。如果您或您的单位遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的解决方案。