在我国法律框架下，劳动合同并无“长期合同”的法定称谓，但存在无固定期限劳动合同的概念，其通常被视为一种相对稳定的合同形式。关于无固定期限劳动合同的签订条件，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

1. 协商一致签订：

   • 劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，可以签订无固定期限劳动合同。这是最直接且无需满足特定条件的方式。

2. 法定情形签订：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
     • 劳动者在该用人单位连续工作满十年：这意味着，如果劳动者在同一家用人单位连续工作了十年，且没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，那么用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：这一规定主要针对特定历史背景下的用人单位和劳动者，如初次实行劳动合同制度的单位或国有企业改制时，对于连续工作满十年且即将退休的劳动者，应签订无固定期限劳动合同。
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：如果劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者在合同期间没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，那么在续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。

3. 视为签订：

   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果希望获得更稳定的劳动关系，可以在满足上述条件时向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在满足条件时签订无固定期限劳动合同，以避免法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或主张其他合法权益。
• 同时，用人单位也可能面临劳动行政部门的处罚。

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