劳务派遣员工上夜班是否有补贴，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同、派遣协议约定及地方性法规规定。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同与派遣协议的约定
   根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，明确双方权利义务，包括劳动报酬、福利待遇等。若派遣协议或劳动合同中明确约定夜班补贴标准（如固定金额、按小时计算等），则用工单位或派遣单位需按约定支付。
   示例：若协议约定“夜班补贴为每小时10元”，则员工上夜班时，派遣单位需按实际工时支付补贴。

2. 地方性法规的强制性规定
   部分地区对夜班补贴有明确规定，例如：

   • 上海市：根据《上海市企业工资支付办法》，企业安排劳动者在法定工作时间以外工作的，需支付加班工资或安排补休；若夜班工作涉及特殊岗位（如高温、低温、有毒有害等），可能需额外支付津贴。
     
   • 广东省：部分地市规定，夜班工作需支付不低于本人日工资15%的夜班津贴。
     建议：员工可查询当地《工资支付条例》或《劳动保护条例》，确认是否存在强制性夜班补贴规定。

3. 行业惯例与集体合同
   若行业或企业存在普遍支付夜班补贴的惯例（如医疗、安保、物流等行业），或企业与工会签订的集体合同中约定了夜班补贴，则员工有权要求支付。
   示例：某医院与工会签订的集体合同约定“夜班补贴为每次50元”，则所有夜班员工均可主张该补贴。

4. 未约定或无强制性规定时的处理
   若劳动合同、派遣协议及地方性法规均未规定夜班补贴，则用工单位或派遣单位无强制支付义务。但员工可尝试通过以下途径争取：

   • 协商：与派遣单位或用工单位沟通，说明夜班对健康的影响（如生物钟紊乱、疲劳等），争取达成补充协议；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，主张夜班工作属于“特殊工时制”，应获得相应补偿（但需以地方性法规为依据）。

行动建议：

1. 查阅劳动合同、派遣协议及地方性法规，确认是否存在夜班补贴约定或强制性规定；
   
2. 若无明确规定，可与派遣单位或用工单位协商，或通过工会、劳动监察部门主张权益；
   
3. 保留夜班工作记录（如考勤表、排班表），作为主张补贴的证据。
   

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