结论：公司以“干得太慢”为由辞退您，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于公司辞退行为的合法性。以下是具体分析：
1. 若公司辞退行为合法，则无需支付补偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 关键点：公司需证明“干得太慢”属于严重违反规章制度的行为。例如：
- 公司规章制度中明确规定了工作速度或效率标准，且该标准合理、合法；
- 您确实未达到该标准，且公司已通过书面警告、培训等方式督促您改进，但您仍未改正；
- 辞退决定经过工会或职工代表大会同意（如有相关程序要求）。
- 示例：若公司规章制度规定“员工连续3个月未完成基本工作量，视为严重违纪”，且您确实连续3个月未达标，公司可能合法辞退您且无需补偿。
2. 若公司辞退行为违法，则需支付赔偿金
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 关键点：公司无法证明“干得太慢”属于严重违纪，或未履行法定程序（如未提前通知、未支付代通知金等），则构成违法解除。
- 赔偿金计算：
- 公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资为解除前12个月平均工资，且不超过当地社平工资3倍）。
- 示例：您工作2年，月工资8000元，则赔偿金 = 2 × 8000 × 2 = 32000元。
3. 特殊情况：公司以“不能胜任工作”为由辞退
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 关键点：
- 公司需证明您“不能胜任工作”（如通过考核、工作量统计等）；
- 需对您进行培训或调岗，且您仍不能胜任；
- 需提前30日通知或支付代通知金（1个月工资）。
- 经济补偿计算：
- 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（计算方式同上）。
- 示例：您工作1年6个月，月工资8000元，则经济补偿 = 2 × 8000 = 16000元。
建议行动
- 核实公司辞退依据：要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由和依据。
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，证明您的工作表现和公司行为。
- 协商或仲裁：若公司拒绝支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或经济补偿。
温馨提示：劳动纠纷涉及程序和证据要求，建议尽快行动以避免超过1年仲裁时效。如有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。