确认劳动关系后，劳动者可以依法享受一系列权益，这是维护自身合法权益的重要前提。具体来说，确认劳动关系的作用主要体现在以下几个方面：
享受劳动权益的基础：
- 劳动关系确认后，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，享受工资支付、休息休假、社会保险等基本劳动权益。例如，如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以依据确认的劳动关系，向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
工伤认定的前提：
- 在发生工伤事故时，劳动关系的确认是工伤认定的关键前提。只有确认了劳动关系，劳动者才能按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果劳动关系未得到确认，劳动者可能无法获得这些应有的保障。
解决劳动争议的依据：
- 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动关系的确认是解决争议的重要依据。无论是通过劳动仲裁还是诉讼途径解决争议，都需要首先确认劳动关系的存在。这有助于明确双方的权利义务关系，为争议的解决提供明确的法律基础。
维护劳动者合法权益的保障：
- 确认劳动关系后，劳动者在面对用人单位的违法行为时，可以更有力地维护自己的合法权益。例如，如果用人单位存在违法解除劳动合同、未支付经济补偿等行为，劳动者可以依据确认的劳动关系，向相关部门投诉或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
举例说明：
假设某劳动者在一家公司工作多年，但一直未签订书面劳动合同。后来，公司突然以“非本公司员工”为由解除了与该劳动者的关系。在这种情况下，该劳动者首先需要通过劳动仲裁或诉讼途径确认与公司的劳动关系。一旦劳动关系得到确认，他就可以依据相关法律法规，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿以及享受其他应有的劳动权益。
法律建议：
- 如果劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，建议劳动者及时收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明劳动关系的存在。
- 在发生劳动争议时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起申诉，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动关系未得到确认，劳动者在享受劳动权益、工伤认定以及解决劳动争议等方面可能会面临诸多困难。
- 相反，如果劳动关系得到确认，劳动者将能够依法享受应有的劳动权益，并在面对用人单位的违法行为时，更有力地维护自己的合法权益。
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