劳动合同的签署并不必然以毕业证为前提条件，但具体是否需要毕业证取决于用人单位的要求及岗位性质。以下从不同角度进行分析：
法律层面
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同的必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等，但并未要求劳动者必须提供毕业证作为签署条件。因此，法律未强制要求签署劳动合同时必须出示毕业证。
用人单位要求层面
实践中，部分用人单位可能基于以下原因要求劳动者提供毕业证：
- 岗位资质要求：若岗位明确要求特定学历（如工程师、教师等），用人单位可能要求劳动者提供毕业证以证明其符合岗位基本条件。
- 内部管理需要：部分企业为规范用工管理，可能将毕业证作为入职材料之一，但此要求属于用人单位自主管理范畴，需在招聘公告或入职通知中明确告知劳动者。
- 试用期考核依据：若劳动合同约定试用期，用人单位可能通过毕业证核实劳动者学历真实性，作为试用期考核的参考。
若用人单位以未提供毕业证为由拒绝签署劳动合同或解除劳动关系，可能涉嫌违法。例如，若劳动者已实际提供劳动且符合岗位能力要求，用人单位仅因未提供毕业证而拒绝签署合同，可能被认定为未依法订立书面劳动合同，需承担双倍工资赔偿等法律责任。
- 特殊情形
- 应届毕业生：若劳动者为应届毕业生且尚未取得毕业证，可与用人单位协商签署《三方协议》或约定取得毕业证后补交，但需注意《三方协议》与劳动合同的法律性质不同，前者属于民事合同，后者受《劳动合同法》调整。
- 学历造假风险：若劳动者提供虚假毕业证，用人单位有权依据《劳动合同法》第二十六条以“欺诈”为由主张劳动合同无效，并解除劳动关系且无需支付经济补偿。
建议：
- 对劳动者而言，签署劳动合同时应仔细阅读合同条款，若用人单位要求提供毕业证，可要求其明确说明用途并留存书面证据；若因未提供毕业证被拒签合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对用人单位而言，若将毕业证作为入职条件，应在招聘公告中明确告知并说明合理性，避免因要求不合理被认定为就业歧视或违法解除劳动关系。
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