结论：劳动聘用合同期满终止与被辞退在法律上是两种不同的情况，不属于同一种情形。
详细分析：
劳动聘用合同期满终止：
- 定义：这是指劳动合同或聘用合同在约定的期限届满后，自动终止的情况。此时，除非双方协商一致续签合同，否则劳动关系即告结束。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在劳动合同终止时，依法向劳动者支付经济补偿（除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。
被辞退：
- 定义：被辞退通常指的是用人单位在劳动合同期限内，因特定原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）提前解除与劳动者的劳动关系。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定条件下可以解除劳动合同，但需要提前通知劳动者，并可能需要支付经济补偿或赔偿金。辞退的具体条件和程序，以及经济补偿或赔偿金的支付标准，都受到法律的严格规定。
区别与联系：
- 区别：劳动聘用合同期满终止是合同自然到期，双方劳动关系自动结束；而被辞退则是用人单位在合同期限内提前解除劳动关系。
- 联系：无论是合同期满终止还是被辞退，都可能涉及经济补偿的支付问题。但具体支付标准、条件等，需根据具体情况和法律规定来确定。
建议：
- 如果您面临的是劳动聘用合同期满终止的情况，建议您关注合同终止后的经济补偿问题，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果您是被辞退的，那么您需要仔细审查用人单位的辞退理由和程序是否合法，以及是否应支付经济补偿或赔偿金。如有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 若您对上述分析仍有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。