工作了25天没签合同，这种行为一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
法律后果
双倍工资赔偿：如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在你工作了25天的情况下，虽然尚未达到一个月，但如果后续继续工作而仍未签订合同，且时间跨度超过一个月，那么用人单位就可能面临支付双倍工资的法律风险。不过，就目前你工作的25天而言，尚不构成支付双倍工资的条件，但用人单位的行为已经违反了法律的强制性规定。
劳动关系确认：即使没有签订书面劳动合同，只要存在用工事实，劳动者与用人单位之间就建立了事实劳动关系。这意味着，你仍然享有作为劳动者应享有的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
法律建议
与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，表达你对签订书面劳动合同的意愿和期望。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。
收集证据：在沟通过程中或之后，建议你收集并保存好与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，或者你在工作过程中遇到其他劳动权益受损的情况，你可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因故未能及时签订合同，但事后进行了补签，并且合同期限涵盖了之前的工作时间。在这种情况下，虽然用人单位的行为仍然存在瑕疵，但可能不会面临支付双倍工资的法律风险。不过，这并不意味着用人单位可以随意违反法律规定，不签订书面劳动合同。
综上所述，工作了25天没签合同是不合法的。我建议你与用人单位积极沟通，争取尽快签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。