结论：辞职后老板想法设法扣钱，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。以下为详细分析：

1. 协商解决

   • 法律依据：根据《劳动法》等相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。劳动者可先尝试与老板进行友好协商，明确指出老板扣钱行为的不合理性，要求其按照劳动合同约定足额支付工资。
   • 操作方式：劳动者可以整理好自己与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作情况和应得工资数额的证据，与老板面对面沟通或者通过电话、书面等方式进行协商，要求老板说明扣钱的具体原因和依据，并要求其停止不当扣钱行为，支付被克扣的工资。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予行政处罚。
   • 操作方式：劳动者可前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时需携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，填写投诉登记表，详细说明用人单位克扣工资的情况。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期支付被克扣的工资，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作方式：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 法律依据：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内或者自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 操作方式：劳动者需撰写民事起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。若用人单位不履行法院判决，劳动者可申请强制执行。