过年期间双倍工资是否规定，需分情况讨论：
休息日加班且未安排补休的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，若过年期间包含休息日（如周末），且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班且未获得补休的情况下，劳动者确实有权获得双倍工资。
法定休假日加班的情况：
- 过年期间通常包含法定休假日（如春节初一、初二、初三）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在法定休假日加班，劳动者应获得三倍工资，而非双倍。
正常工作日加班的情况：
- 若过年期间的工作日并非休息日或法定休假日，而是正常工作日，且用人单位安排劳动者加班，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。即正常工作日加班，劳动者应获得一点五倍工资。
法律建议：
- 劳动者在过年期间加班时，应明确加班的性质（是休息日、法定休假日还是正常工作日），以便根据法律规定主张相应的加班工资。
- 用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者在加班时获得相应的工资报酬。
- 若劳动者对加班工资有疑问或用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：过年期间双倍工资的规定并非一概而论，而是取决于加班的具体性质。在休息日加班且未安排补休的情况下，劳动者有权获得双倍工资；在法定休假日加班，则应获得三倍工资；在正常工作日加班，则应获得一点五倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。