辅警签订合同后，工资的计算方式主要依据所签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。以下从多个角度详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 辅警与用人单位（如公安机关）签订的劳动合同中，通常会明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。这是确定辅警工资的最直接依据。
   • 工资标准可能包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等多个部分，具体构成和比例需根据合同内容来确定。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资标准，或者约定不明确，那么应当参照当地同类岗位的工资水平以及用人单位的实际情况来确定。
   • 此外，如果辅警存在加班情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 实际操作建议：

   • 辅警在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对合同中的工资条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 在工作过程中，如果发现用人单位存在未按照合同约定支付工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某辅警与用人单位签订的劳动合同中约定，其基本工资为每月3000元，岗位津贴为每月500元，绩效奖金根据工作表现另行计算。那么，该辅警每月的基本工资和岗位津贴总和为3500元，绩效奖金则根据实际工作表现来确定。如果该辅警在某个月份加班了10小时（假设为工作日延长工作时间），那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付其不低于工资的百分之一百五十的加班工资报酬，即加班工资至少为（3500元/21.75天/8小时）*10小时*150%=302.87元（假设每月工作天数为21.75天，为常见计算方式，具体可能因地区和单位而异）。

综上所述，辅警签订合同后工资的计算方式需结合劳动合同约定和法律法规规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。