关于县级单位人事部门律师能否调取职工的档案信息这一问题，首先我们需要明确的是，律师本身并不直接具备调取职工档案信息的权限，除非他们是在代表某个符合条件的单位或机构，并遵循了相关的规定和程序。

接下来，我们根据找到的参考信息来详细解答这个问题：

1. 查阅档案的条件：

   • 相关单位（如县级单位人事部门）在开展政审考察、选拔录（聘）用、人才引进、职称评审、表彰奖励、因公出国（境）、社会保险、巡视巡察等工作时，是可以查阅流动人员人事档案的。
   • 这意味着，如果县级单位人事部门是因为上述工作需要而查阅职工档案，且该职工属于流动人员人事档案的管理范畴，那么他们是有权查阅的。

2. 查阅档案的程序：

   • 查档单位应派专人（两名以上，一般为中共党员）前往档案管理服务机构查阅档案。
   • 查阅时需持有效证件和所在单位介绍信。
   • 查阅档案应在指定的阅档室进行，且不得涂改、圈划、抽取、撤换档案材料，不得泄露或擅自向外公布档案内容。

3. 关于律师的角色：

   • 律师如果代表县级单位人事部门进行档案查阅，必须确保该查阅行为符合上述条件和程序。
   • 律师个人并不因为其职业身份而自动获得查阅档案的权限，他们必须遵循与普通查阅者相同的规则和程序。

4. 特殊情况：

   • 如果律师需要因工作需要从档案中取证，应说明理由，并经档案管理服务机构审核同意后复制或拍摄。
   • 律师不得查阅本人、配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲人员的人事档案，这是为了避免利益冲突和隐私泄露。

综上所述，县级单位人事部门如果因工作需要查阅职工档案，且该职工属于流动人员人事档案的管理范畴，那么他们可以按照规定的程序和条件进行查阅。律师如果代表该部门进行查阅，也必须遵循相同的规则和程序。但律师个人并不直接具备调取职工档案信息的权限。