违规入职被发现后，用人单位和劳动者可能面临不同的处理方式，具体需结合违规情形、公司制度及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 若违规行为涉及虚假信息（如伪造学历、工作经历）

• 用人单位有权解除劳动合同：根据《劳动合同法》第26条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，合同无效或部分无效。用人单位可立即解除合同，且无需支付经济补偿。
• 劳动者可能承担赔偿责任：若因虚假信息给公司造成损失（如培训费用、招聘成本），公司可依据《劳动合同法》第86条要求赔偿。
• 例外情形：若虚假信息与岗位核心要求无关（如虚构兴趣爱好），且未影响实际工作，用人单位解除合同可能被认定为违法，需支付赔偿金。

2. 若违规行为涉及隐瞒限制性条件（如竞业限制、刑事处罚）

• 用人单位可解除合同并追责：若劳动者隐瞒竞业限制协议或未披露犯罪记录，违反《劳动合同法》第91条或行业准入规定，公司可解除合同并要求赔偿损失。
• 行业特殊规定：如金融、教育等行业对从业者有严格背景审查要求，隐瞒信息可能导致合同无效，且可能面临行业禁入等后果。

3. 若违规行为涉及程序瑕疵（如未提供离职证明、体检报告）

• 用人单位可要求补正或解除合同：若劳动者因疏忽未提交必要材料，公司应先书面催告补正；若拒不提供或提供虚假材料，公司可依据《劳动合同法》第39条解除合同。
• 劳动者可主张继续履行：若程序瑕疵未影响合同效力（如已实际提供劳动），劳动者可要求公司继续履行合同，并补办相关手续。

4. 若违规行为涉及双重劳动关系（如未告知原单位）

• 用人单位可解除合同：若劳动者未披露与原单位的劳动关系，导致新单位承担连带赔偿责任（如工伤赔偿），公司可依据《劳动合同法》第91条解除合同并追责。
• 劳动者需承担连带责任：若原单位因此受损，劳动者可能被要求赔偿原单位损失。

建议行动方案

• 对劳动者：

  1. 立即与用人单位沟通，说明违规原因（如疏忽、误解），争取补正机会；
  2. 若被解除合同，可要求公司出具书面解除通知，并核查解除理由是否合法；
  3. 涉及赔偿争议时，收集证据（如工资记录、工作成果）证明实际损失，避免过度赔偿。

• 对用人单位：

  1. 核查公司规章制度是否明确违规入职的后果（如解除合同、赔偿标准）；
  2. 解除合同前需完成法定程序（如工会通知、书面告知理由）；
  3. 保留证据（如入职材料、背景调查记录）以应对可能的劳动仲裁。

若您或您的公司涉及具体案件，可直接向我咨询，我会结合细节提供进一步分析。