核心结论：完产假后公司调岗，您有权根据具体情况决定是否接受，若不接受且公司调岗不合理，可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 公司调岗的合法性分析

根据《劳动合同法》及相关规定，公司调岗需满足以下条件之一：

• 双方协商一致：若劳动合同或公司规章制度未明确约定调岗情形，公司需与您协商并达成一致，否则可能构成违法调岗。
• 法定情形：如您因健康原因无法从事原岗位（需提供医疗证明），或公司因生产经营需要调整岗位且具备合理性（如岗位撤销、部门合并等）。
• 孕期/产期/哺乳期特殊保护：根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，但未明确禁止调岗。若调岗不降低工资、不增加劳动强度且具有合理性（如从体力岗调至行政岗），可能被认定为合法。

2. 您的权利与应对措施

• 若接受调岗：

  • 要求公司出具书面调岗通知，明确新岗位名称、薪资、工作地点等条款，避免口头约定。
  • 核对新岗位是否与原劳动合同约定一致，若薪资、福利等降低，可要求公司补足差额。

• 若不接受调岗：

  • 与公司协商：明确拒绝调岗，要求继续履行原劳动合同。若公司坚持调岗，可要求其提供调岗的合理性依据（如岗位撤销证明、医疗评估报告等）。
  • 向劳动监察部门投诉：若公司以不接受调岗为由威胁辞退或降低待遇，可向当地劳动监察大队举报，要求公司纠正违法行为。
  • 申请劳动仲裁：若公司违法调岗导致您权益受损（如降薪、辞退），可申请劳动仲裁，主张继续履行原合同或要求赔偿（如违法解除劳动合同的2N赔偿金）。

3. 关键证据收集

为维护自身权益，建议提前收集以下证据：

• 劳动合同、公司规章制度（证明原岗位约定及调岗规则）；
• 调岗通知（书面或录音、聊天记录等）；
• 工资条、考勤记录（证明原待遇及工作情况）；
• 医疗证明（如因健康原因调岗需提供）；
• 与公司协商的记录（如邮件、录音等）。

4. 注意事项

• 避免主动辞职：若公司未明确辞退，不要因调岗纠纷主动辞职，否则可能丧失主张赔偿的权利。
• 关注时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
• 灵活沟通：若调岗具有合理性（如照顾家庭需求），可与公司协商调整工作时间或方式，寻求双赢解决方案。

总结：公司调岗需合法合理，您有权根据具体情况选择接受或拒绝。若公司违法调岗，可通过协商、投诉或仲裁维权。建议优先与公司沟通，同时保留证据以备不时之需。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。