认定工伤决定书一般会有四份，具体分配情况如下：
用人单位留存一份：这是为了确保用人单位能够及时了解员工的工伤认定情况，并据此进行后续的工伤处理，如申请工伤赔偿、安排员工康复等。
受伤员工本人留存一份：员工本人需要保留一份认定工伤决定书，作为自己工伤认定的证明文件。在后续申请工伤赔偿、享受工伤保险待遇等过程中，这份决定书将作为重要的依据。
社保部门留存一份：社保部门是负责工伤保险事务的政府机构，他们需要留存一份认定工伤决定书，以便对工伤保险基金进行管理和监督，确保工伤赔偿的及时、准确发放。
如果涉及工伤认定行政诉讼，法院会留存一份：在极少数情况下，如果用人单位或员工对工伤认定结果有异议，并提起行政诉讼，那么法院在审理过程中也需要这份认定工伤决定书作为证据。因此，在这种情况下，法院会留存一份。
在工伤认定和赔偿过程中，还有以下几点需要注意：
及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属也可以在一年内直接向社保部门提出申请。
保留相关证据：在工伤认定和赔偿过程中，员工需要保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤事实、确定工伤等级和计算赔偿金额。
了解赔偿项目和标准：员工在申请工伤赔偿时，应了解赔偿项目和标准，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目和标准通常根据工伤等级和当地政策来确定。
寻求法律帮助：如果在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，员工可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。这将有助于员工维护自己的合法权益。
如有任何关于工伤认定和赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。