若因公司绩效不合理而打算离职，核心结论是：你可以依法提出离职，但需注意离职程序及证据留存，以保障自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 离职的法律依据与程序

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。因此，无论公司绩效是否合理，你均有权依法提出离职，无需公司批准，但需履行法定通知义务。
   • 建议：以书面形式（如邮件、书面辞职信）向公司提出离职申请，并明确离职日期（通常为提出离职后的三十日或试用期内的三日），保留好送达证据（如邮件发送记录、书面辞职信的签收记录等）。

2. 绩效不合理是否可作为离职的直接理由

   • 绩效不合理本身并不直接构成《劳动合同法》中规定的劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿的法定情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）。但若绩效不合理导致公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬（如绩效工资部分），则可能构成未及时足额支付劳动报酬的情形。
   • 建议：若你认为绩效不合理导致公司未足额支付劳动报酬，可先与公司协商，要求公司补发工资或调整绩效方案。若协商无果，可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出离职，并要求公司支付经济补偿。此时，需留存好公司未足额支付劳动报酬的证据（如工资条、银行流水、绩效方案等）。

3. 离职时的注意事项

   • 工作交接：按照公司要求完成工作交接，并保留好交接清单或相关证据，以避免离职后因工作交接问题产生纠纷。
   • 离职证明：要求公司出具离职证明，并明确离职原因（如“个人原因”或“公司绩效不合理导致离职”等）。离职证明是后续求职或办理相关手续的重要依据。
   • 竞业限制与保密义务：若劳动合同或公司规章制度中约定了竞业限制或保密义务，需在离职时与公司明确相关条款的履行方式及补偿标准，避免离职后因违反竞业限制或保密义务而承担法律责任。

4. 争议解决途径

   • 若在离职过程中与公司发生争议（如公司拒绝出具离职证明、未支付经济补偿等），可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结：因公司绩效不合理而打算离职时，你应依法履行离职程序，留存好相关证据，并根据实际情况选择合适的离职理由及争议解决途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。